QUELQUES INFOS CLÉS

💼 Le poste : HR Officer (Alternance)

📅 Démarrage : août / septembre 2026

📍 Localisation : Paris 9e (WeWork)

🏡 Rythme en entreprise : 3 semaines / mois ou 4 jours / semaine

💰 Rémunération : entre 1 200 € et le SMIC brut mensuel selon profil

🍽️ Titres restaurant : 10 € / jour pris en charge à 60 %

🎁 Carte Avantages : 80 € / mois (vacances, culture, loisirs)

💻 Matériel : MacBook Air

UN PETIT TOPO SUR NOUS

Chez Oligoplus, nous accompagnons les exploitants agricoles vers plus de performance et de rentabilité.

Nous combinons data agronomique, nutrition ciblée et flotte de drones autonomes pour structurer une approche pilotée par la donnée, visant à améliorer durablement la performance économique des cultures.

Après la mécanisation et la révolution chimique, l’agriculture entre dans sa troisième ère : celle de la data et des technologies embarquées. Avec plus de 400 agriculteurs qui nous font confiance et plus de 27 000 hectares traités, Oligo+ s’impose comme un acteur de référence de cette nouvelle agriculture data-driven.

En 2025, Oligo+ a atteint 1,5M€ de chiffre d’affaires, construit sur fonds propres, marquant une première étape clé dans notre développement.

🚀 Notre ambition : atteindre 5M€ de chiffre d’affaires en 2026, notamment grâce au lancement de notre nouvelle offre d’application par drones autonomes, qui transforme notre capacité de déploiement sur le terrain.

👉 Cette phase de croissance s’accompagne d’un enjeu clé côté RH : structurer l’équipe, accompagner les recrutements et poser des bases solides pour soutenir le changement d’échelle de l’entreprise.

TON RÔLE ET TES MISSIONS

En tant que HR Officer (Alternance) chez Oligoplus, tu accompagnes au quotidien notre Head of HR à un moment clé de notre croissance.

Avec pour objectif de doubler l’équipe d’ici début 2027, vous travaillez en binôme sur l’ensemble des sujets RH, opérationnels comme structurants.

Lors des phases de volume plus important, tu interviens également en support sur le recrutement, notamment sur des missions de coordination (et plus selon tes appétences).

👉 Plus concrètement, voici à quoi ressemble ton quotidien :

Onboarding collaborateurs

• rédaction des contrats de travail (Kanoon)

• création des comptes et des accès (Gmail, Slack, Notion…)

• préparation des plannings d’onboarding métier avec les managers

• coordination des arrivées (matériel, accès, organisation)

• création et mise à jour des dossiers collaborateurs (Payfit)

• suivi des périodes d’essai

Gestion RH

• rédaction des avenants

• préparation des éléments variables de paie (Payfit)

• gestion administrative des départs (offboarding)

• participation au benchmark et à la mise à jour des grilles salariales

• suivi administratif des collaborateurs

Projets RH

• participation à la mise en place du CSE

• contribution à la construction de l’Olig’Academy

• amélioration des outils et des process RH

• structuration du Hub RH (Notion)

Support recrutement

• tri et analyse des candidatures

• organisation et coordination des entretiens avec les managers

• suivi du pipeline candidats

LES PILIERS DE NOTRE CULTURE

📚 Apprendre de tout et de tous

On peut apprendre de tout et de tous. Avec un peu d'humilité et beaucoup de curiosité, on n'arrête jamais de se développer.

🔁 Donner pour recevoir

En mettant nos compétences au service de ceux et celles qui cultivent et produisent pour nous, on contribue concrètement à créer de la valeur partagée.

💌 Mettre du cœur dans son travail

Avec de la passion et un fort sens des responsabilités, on s’implique pleinement dans nos missions respectives.

🤝 Faire confiance aux autres

On part du principe que tout le monde veut bien faire et on s'assure que chacun bénéficie du feedback, des moyens et du soutien nécessaires pour y arriver.

🏆 Croire qu'on peut le faire

Avec du bon sens, du travail et de la rigueur, tout devient possible. Nos challenges ne sont que des prétextes pour grandir.

LE PROFIL QUE L’ON RECHERCHE

• Tu prépares un M2 en école de commerce ou équivalent, avec une spécialisation en ressources humaines

• Tu as déjà au moins 1 an d’expérience en stage et/ou alternance, idéalement sur un poste RH généraliste

• Tu es à l’aise avec les différentes missions d’administration du personnel (contrats, avenants, onboarding, variables de paie)

• Tu es rigoureux(se), fiable et organisé(e)

• Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité

• Tu es de nature autonome, tout en sachant solliciter de l’aide quand nécessaire

• Tu sais remonter rapidement tes blocages

• Tu adores apprendre et tu recherches un poste responsabilisant pour gagner en maturité sur les sujets RH

• Tu souhaites rejoindre une petite équipe RH pour développer une vision 360 des RH en entreprise

• Tu as un excellent sens du service et tu aimes travailler en équipe

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1️⃣ Discovery call (15 min – téléphone) avec Jessica

Un premier échange rapide pour comprendre ton parcours, te présenter le poste et répondre à tes premières questions.

2️⃣ Technical interview (1h) avec Jessica

Un entretien plus approfondi pour rentrer dans le détail de tes expériences, de ta manière de travailler et te projeter concrètement sur le poste.

3️⃣ Meet The CEO (1h)

Un échange avec Maxime, notre CEO, pour aborder la vision de la boîte, les enjeux de croissance et voir comment tu peux t’inscrire dans cette dynamique.

4️⃣ Meet the Team (30 min)

Un moment informel pour rencontrer l’équipe et te projeter dans ton futur environnement de travail.