🔎 QUELQUES INFOS CLÉS

💼 Le poste : Growth Marketing Manager

🌱 Le secteur : Agritech – Agriculture data-driven & drones autonomes

💰 Salaire fixe : 50–60K€ selon expérience

📈 Variable : 20K€ annuels cible, indexé sur la génération d’opportunités commerciales qualifiées et la contribution au chiffre d’affaires

📍 Localisation : Paris 9e ou Full Remote

🍽️ Titres restaurant : 10 € / jour pris en charge à 60 %

🎁 Avantages : 1 000 € / an (vacances, culture, loisirs)

🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Aide à la garde : jusqu’à 2 400 € / an

💻 Matériel : MacBook (configuration adaptée aux besoins)

🌾 UN PETIT TOPO SUR NOUS

Chez Oligoplus, nous accompagnons les exploitants agricoles vers plus de performance et de rentabilité.

Nous combinons data agronomique, nutrition ciblée et flotte de drones autonomes pour structurer une approche pilotée par la donnée, visant à améliorer durablement la performance économique des cultures.

Après la mécanisation et la révolution chimique, l’agriculture entre dans sa troisième ère : celle de la data et des technologies embarquées. Avec plus de 400 Agriculteurs qui nous font confiance et plus de 27 000 hectares traités, Oligoplus s’impose comme un acteur de référence de cette nouvelle agriculture data-driven.

Après une année 2025 à 1,5M€ de CA construit sur fonds propres, Oligoplus entre dans une nouvelle phase d’accélération.

Notre ambition : atteindre 5 M€ de chiffre d’affaires en 2026, notamment grâce au lancement de notre nouvelle offre d’application par drones autonomes, qui vient transformer notre modèle de déploiement sur le terrain.

🎯 TON RÔLE & TES MISSIONS

En tant que tout premier Marketer de la boîte et Growth Marketing Manager, on te confie les clés du camion pour construire et développer la machine d’acquisition d’Oligoplus.

Tu reportes directement à Maxime, notre CEO, et tu travailles en étroite collaboration avec l’équipe Sales.

Nous mettons à ta disposition un mentor freelance dédié qui te challenge et t’aide à structurer et optimiser ta stratégie growth.

Tu construis une croissance mesurable et scalable, avec un impact direct sur le chiffre d’affaires.

Tu interviens sur l’ensemble du funnel, de la génération de la demande à la contribution au pipe commercial.

Le champ des possibles est large, et nous comptons sur toi pour identifier les leviers les plus pertinents au regard des enjeux business.

De notre côté, nous nous assurons de mettre à ta disposition toutes les ressources nécessaires pour performer.

Tous les chantiers ne seront évidemment pas menés simultanément : ton rôle sera justement de concentrer tes efforts sur les initiatives ayant le plus d’impact business.

👉 Voici une liste exhaustive des différents chantiers de ton périmètre :

Brand, Positionnement & Contenu

• Définir et formaliser le positionnement de marque, le tone of voice et la narrative d'Oligoplus sur le marché.

• Construire l'identité éditoriale et les guidelines de communication, adaptées aux différentes audiences (exploitants, coopératives, partenaires, investisseurs).

• Structurer un calendrier éditorial ancré dans les problématiques terrain des exploitants et les cycles saisonniers.

• Produire du contenu à forte valeur ajoutée : études de cas, whitepapers, guides pratiques, contenus data-driven issus des résultats terrain.

• Mettre en place une logique de content repurposing (un asset → multiple formats et canaux).

• Piloter ou coordonner la production des assets de marque (visuels, vidéos, témoignages clients), l’utilisation de l’IA est encouragée

Acquisition & Développement des Canaux

• Lancer, tester et optimiser les campagnes d'acquisition payantes (Google Ads, Meta, LinkedIn…).

• Structurer et développer le SEO (technique, contenu, netlinking).

• Identifier de nouveaux leviers d'acquisition et tester rapidement leur potentiel. Scaler les canaux qui performent, couper ceux qui ne délivrent pas.

Conversion & Performance

• Concevoir et optimiser des landing pages orientées conversion.

• Améliorer les parcours d'acquisition et les taux de transformation à chaque étape du funnel.

• Mettre en place des A/B tests structurés et documentés

• Suivre et piloter les indicateurs clés : CAC, taux de conversion, volume d'opportunités, ROI par canal, LTV

Croissance Horizontale, Fidélisation & Ambassadeurs

• Concevoir et déployer un programme de parrainage structuré pour transformer les clients satisfaits en apporteurs d'affaires.

• Construire un programme de fidélité qui récompense l'engagement et la récurrence (avantages, accès prioritaire aux innovations, co-construction produit…).

• Mettre en place un programme d'affiliation pour les prescripteurs du monde agricole (conseillers, techniciens, coopératives, influenceurs terrain).

• Développer des mécaniques de referral intégrées au parcours client (moments clés, triggers automatisés, incentives adaptés au monde agricole).

Sales Ops & Revenue Operations

• Structurer et maintenir le CRM : pipelines, propriétés, automatisations, hygiène de données.

• Définir et implémenter le lead scoring en collaboration avec les Sales.

• Construire le processus de qualification et de handoff marketing → sales (MQL → SQL → Opportunity) avec des SLAs clairs.

• Mettre en place des séquences de nurturing automatisées.

• Automatiser l'enrichissement des leads pour alimenter les Sales avec des données exploitables.

• Construire les reportings d'attribution multi-touch pour mesurer la contribution réelle du marketing au CA.

• Identifier les points de friction dans le funnel et être force de proposition

IA, Automation & Stack technique

• Intégrer l'IA dans la production de contenu, l'analyse et l'optimisation des campagnes.

• Automatiser les tâches répétitives : scraping, enrichissement, segmentation, nurturing, reporting.

• Mettre en place ces workflows via n8n, Make ou outils équivalents.

• Exploiter les APIs pour connecter et orchestrer les outils (budget API illimité). Structurer une stack growth performante et évolutive.

LES PILIERS DE NOTRE CULTURE

Notre Culture Code rassemble les valeurs qui animent notre quotidien et qui façonnent la façon dont on travaille ensemble :

📚 Apprendre de tout et de tous

On peut apprendre de tout et de tous. Avec un peu d'humilité et beaucoup de curiosité, on n'arrête jamais de se développer.

🔁 Donner pour recevoir

En mettant nos compétences au service de ceux et celles qui cultivent et produisent pour nous, on contribue concrètement à créer de la valeur partagée.

💌 Mettre du cœur dans son travail

Avec de la passion et un fort sens des responsabilités, on s’implique pleinement dans nos missions respectives.

🤝 Faire confiance aux autres

On part du principe que tout le monde veut bien faire et on s'assure que chacun bénéficie du feedback, des moyens et du soutien nécessaires pour y arriver.

🏆 Croire qu'on peut le faire

Avec du bon sens, du travail et de la rigueur, tout devient possible. Nos challenges ne sont que des prétextes pour grandir.

🔎 LE PROFIL QUE L’ON RECHERCHE

• Tu as au moins 4 ans d’expérience en growth marketing, idéalement en startup / scale-up.

• Tu as su faire tes preuves dans un environnement exigeant, avec des objectifs ambitieux et des résultats mesurables.

• Tu maîtrises les principaux canaux d’acquisition et tu comprends leur logique économique.

• Tes décisions s’appuient sur les chiffres et leur impact réel sur le business.

• Tu es orienté exécution : tu testes, tu lances, tu itères.

• Très autonome, tu as l’ownership complet de tes sujets et tu es force de proposition.

• Tu penses en systèmes et tu automatises ce qui peut l’être.

• La culture et l’utilisation de l’IA au quotidien sont un must : tu l’intègres dans ta production, ton analyse, ton copywriting et tes process.

• Tu sais prompter, orchestrer et challenger des workflows IA complexes : Pas juste utiliser ChatGPT.

• Tu maîtrises au moins un outil de dataviz (Looker Studio, Metabase…) pour construire des reportings actionnables.

• Tu as de bonnes notions de code : Tu ne te contentes pas de copier-coller ce que ton LLM produit, tu en comprends la logique

• Tu assures une veille technologique active et contribues à maintenir l’entreprise à la pointe des outils et des usages.

🚦PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1️⃣ HR Discovery Call

Un échange avec Jessica, notre Head of HR, pour mieux comprendre ton parcours et te présenter Oligoplus, le rôle et l’équipe.

(1h – à distance)

2️⃣ Technical Discovery Call

Un échange avec Virgile (Freelance / Mentor Growth) et Roméo (Lead Account Executive), pour parler plus concrètement du poste, de ses enjeux business et évaluer ton expérience en acquisition, performance et structuration growth.

(1h – à distance)

3️⃣ Technical Evaluation

Un exercice pratique animé par Virgile pour évaluer ta capacité à structurer une machine d’acquisition, prioriser les leviers, raisonner en impact business et challenger une stratégie growth.

(1h à 1h30 – à distance)

4️⃣ Final Interview

Un échange avec Maxime (CEO) et Pierre-Olivier (Head of Product & Tech) pour valider l’alignement stratégique, la collaboration avec les équipes Sales et Produit, ainsi que le fit culturel et les valeurs partagées.

(1h – à distance ou en présentiel)

5️⃣ References Check

Avec ton accord, nous contactons deux de tes anciens managers ou collègues pour mieux cerner ta façon de travailler et créer les meilleures conditions pour ton succès au sein d’Oligoplus.